چگونه شرکت‌ها با استفاده از “جادوی همکاری” کارمندان خود را شادتر می‌کنند؟
سلام بچه‌های کنجکاو! فکر می‌کنید چطور می‌شود در محل کار، جایی که آدم‌های بزرگسال کار می‌کنند، همه خوشحال و پرانرژی باشند؟ امروز می‌خواهیم با هم ببینیم که چطور یک شرکت خیلی معروف به اسم “اسلک” (Slack) در یک گزارش ویژه به ما یاد داده که چطور می‌توانیم روحیه کارمندان را بالا ببریم. این گزارش مثل یک کتاب راهنما برای شاد کردن بزرگترهاست!
اسلک چیست؟
قبل از هر چیز، بگذارید بگویم اسلک چقدر باحال است! اسلک یک جور “پنجره جادویی” برای ارتباط بین کارمندان یک شرکت است. انگار که هر شرکتی یک گروه چت خیلی بزرگ و منظم دارد که در آن می‌توانند با هم حرف بزنند، کارهایشان را هماهنگ کنند و حتی عکس و شکلک‌های بامزه بفرستند! این پنجره جادویی به همه کمک می‌کند تا کارهایشان را بهتر انجام دهند و احساس نکنند که تنها هستند.
روز شاد یعنی کار عالی!
بگذارید یک راز مهم را به شما بگویم: وقتی آدم‌ها در محل کار خوشحال و راضی باشند، کارهایشان را خیلی بهتر و با خلاقیت بیشتری انجام می‌دهند. مثل وقتی که شما اسباب‌بازی مورد علاقه‌تان را دارید و با ذوق زیاد مشغول بازی می‌شوید! شرکت‌ها هم همین را می‌دانند و سعی می‌کنند جوری کار کنند که کارمندانشان خوشحال باشند.
5 جادوی همکاری برای شاد کردن کارمندان
گزارش اسلک به ما 5 راه خیلی جالب را یاد داده که چطور شرکت‌ها می‌توانند روحیه کارمندانشان را بالا ببرند. بیایید با هم این جادوها را کشف کنیم:
جادوی اول: “همه را در جریان بگذارید!” (شفافیت)
فکر کنید شما دارید یک نقاشی خیلی بزرگ می‌کشید و هیچ کس نمی‌داند قرار است چه چیزی بکشید. شاید کمی نگران یا کنجکاو شوید، درست است؟ در شرکت‌ها هم همینطور است. وقتی کارمندان بدانند که شرکت چه برنامه‌هایی دارد، چه اهدافی را دنبال می‌کند و چطور کارهایشان به موفقیت کلی شرکت کمک می‌کند، احساس امنیت و اهمیت بیشتری می‌کنند.
- مثل چی؟ مثل وقتی که معلمتان به شما می‌گوید قرار است در کلاس چه موضوعی را یاد بگیرید و چرا این موضوع مهم است. آن وقت شما با دقت بیشتری به درس گوش می‌دهید.
- چطور کار می‌کند؟ شرکت‌ها می‌توانند از طریق همان پنجره جادویی اسلک، اخبار خوب، اهداف جدید و موفقیت‌هایشان را با همه به اشتراک بگذارند. این باعث می‌شود همه احساس کنند بخشی از یک تیم بزرگ هستند.
جادوی دوم: “تشویق به حرف زدن و شنیدن!” (ارتباط باز)
تصور کنید شما ایده‌ای عالی برای بازی دارید، اما کسی به حرف شما گوش نمی‌دهد. چقدر ناامید کننده است! در شرکت‌ها هم وقتی کارمندان بتوانند آزادانه نظرات، ایده‌ها و حتی نگرانی‌هایشان را بیان کنند و بدانند که به حرفشان گوش داده می‌شود، احساس ارزشمندی می‌کنند.
- مثل چی؟ مثل وقتی که شما و دوستانتان در مورد اینکه چه بازی‌ای انجام دهید، با هم مشورت می‌کنید و به نظر همه اهمیت می‌دهید.
- چطور کار می‌کند؟ اسلک امکان ایجاد گروه‌های گفتگوی مختلف را می‌دهد که کارمندان بتوانند در مورد پروژه‌ها، ایده‌ها یا حتی موضوعات غیرکاری با هم صحبت کنند. مدیران هم باید به نظرات کارمندانشان احترام بگذارند و به آن‌ها پاسخ دهند.
جادوی سوم: “روزهای شاد و پر از یادگیری!” (فرصت‌های رشد و توسعه)
فکر کنید مدام یک کار را انجام می‌دهید و چیز جدیدی یاد نمی‌گیرید. خسته کننده می‌شود، نه؟ شرکت‌ها باید به کارمندانشان فرصت بدهند تا چیزهای جدید یاد بگیرند، مهارت‌هایشان را بهتر کنند و در کارشان پیشرفت کنند.
- مثل چی؟ مثل وقتی که شما در مدرسه یک درس جدید یاد می‌گیرید یا یک مهارت تازه مثل دوچرخه‌سواری را یاد می‌گیرید. حس خوبی دارد!
- چطور کار می‌کند؟ شرکت‌ها می‌توانند دوره‌های آموزشی برگزار کنند، کارمندان را به کنفرانس بفرستند یا حتی فضایی برای تبادل دانش بین کارمندان فراهم کنند. این کار باعث می‌شود کارمندان احساس کنند که دارند جلو می‌روند و در کارشان پیشرفت می‌کنند.
جادوی چهارم: “قدردانی از زحمات!” (قدردانی و پاداش)
وقتی شما یک کار خوب انجام می‌دهید و مادرتان شما را تشویق می‌کند یا به شما یک آفرین می‌گوید، چقدر خوشحال می‌شوید؟ در شرکت‌ها هم همینطور است. وقتی کارمندان بدانند که زحماتشان دیده می‌شود و از آن‌ها قدردانی می‌شود، انگیزه بیشتری برای ادامه کار پیدا می‌کنند.
- مثل چی؟ مثل وقتی که شما در یک مسابقه برنده می‌شوید و همه برایتان دست می‌زنند!
- چطور کار می‌کند؟ مدیران می‌توانند با تشکر کلامی، پیام‌های تقدیر، یا حتی پاداش‌های کوچک (مثل یک قهوه یا یک روز تعطیل اضافی) از کارمندانشان قدردانی کنند. این کار حس خوبی به کارمندان می‌دهد و باعث می‌شود احساس کنند کارهایشان ارزش دارد.
جادوی پنجم: “احترام به زندگی شخصی!” (تعادل کار و زندگی)
همه ما دوست داریم بعد از کار یا مدرسه، وقتمان را با خانواده و دوستانمان بگذرانیم، بازی کنیم و استراحت کنیم، درست است؟ شرکت‌ها هم باید این را بفهمند که کارمندانشان فقط ربات نیستند و زندگی شخصی هم دارند.
- مثل چی؟ مثل وقتی که بعد از تکالیفتان، وقت بازی دارید و حسابی خوش می‌گذرانید.
- چطور کار می‌کند؟ شرکت‌ها می‌توانند ساعات کاری منعطف داشته باشند، به کارمندان اجازه دهند از خانه کار کنند (اگر امکانش باشد) و مطمئن شوند که کارمندان بعد از ساعت کاری به استراحت کافی می‌پردازند. این باعث می‌شود کارمندان کمتر خسته شوند و در کار هم انرژی بیشتری داشته باشند.
نتیجه‌گیری: همکاری، کلید خوشبختی!
همانطور که دیدید، اسلک به ما نشان داده که با استفاده از “جادوی همکاری” و توجه به این 5 نکته، شرکت‌ها می‌توانند محیطی شادتر و پرانرژی‌تر برای کارمندانشان بسازند. وقتی کارمندان خوشحال باشند، خلاق‌تر می‌شوند، بهتر کار می‌کنند و شرکت هم موفق‌تر خواهد بود.
این حرف‌ها فقط برای آدم بزرگ‌ها نیست! شما هم می‌توانید همین اصول را در بازی‌های گروهی، کارهای مدرسه و حتی در خانه به کار ببرید. وقتی با هم همکاری می‌کنید، به حرف هم گوش می‌دهید، از کارهای خوب هم تعریف می‌کنید و به هم وقت کافی برای استراحت می‌دهید، همه چیز بهتر پیش می‌رود و همه خوشحال‌تر هستند.
پس دفعه بعد که در مورد علم و کار صحبت می‌شود، یادتان باشد که “همکاری” و “شادی” دو بال مهمی هستند که می‌توانند ما را به سمت موفقیت و پیشرفت پرواز دهند!
هوش مصنوعی اخبار را ارائه کرد.
سوال زیر برای دریافت پاسخ از Google Gemini استفاده شد:
در 2025-05-05 00:59، Slack ‘企業の事例に学ぶ、従業員の士気向上に効果的な 5 つの方法’ را منتشر کرد. لطفاً یک مقاله مفصل با اطلاعات مرتبط، به زبانی ساده که کودکان و دانش‌آموزان بتوانند بفهمند، بنویسید تا کودکان بیشتری به علم علاقه‌مند شوند. لطفاً فقط مقاله را به زبان فارسی ارائه دهید.