قانون کار جدید مصر: حقوق کارکنان با قراردادهای موقت در صورت فسخ قرارداد
طبق گزارش سازمان توسعه تجارت ژاپن (JETRO) که در تاریخ 26 ژوئن 2025 منتشر شده است، قانون کار جدید مصر تغییراتی اساسی را در زمینه حقوق کارکنان با قراردادهای موقت (دارای مدت معین) ایجاد کرده است. طبق این قانون جدید، در صورت فسخ قراردادهای موقت، کارفرمایان موظف به پرداخت غرامت به کارکنان خواهند بود. این غرامت به ازای هر سال سابقه کار، معادل یک ماه حقوق پرداختی به کارمند خواهد بود.
این قانون که با هدف ارتقاء امنیت شغلی و حمایت از حقوق کارگران در مصر تدوین شده است، تلاشی است برای متعادل کردن منافع کارفرمایان و کارگران در بازار کار این کشور. پیش از این، مقررات مربوط به پایان دادن به قراردادهای موقت ممکن بود حقوق کارکنان را به طور کامل پوشش ندهد و ابهاماتی در خصوص میزان غرامت یا نحوه محاسبه آن وجود داشت.
نکات کلیدی قانون جدید:
- موضوع اصلی: فسخ قراردادهای موقت در مصر.
- مشمولان: کلیه کارکنانی که دارای قرارداد کاری موقت (با تاریخ انقضای مشخص) هستند.
- حقوق جدید: در صورت فسخ قرارداد توسط کارفرما (پیش از اتمام مدت قرارداد) یا عدم تمدید آن، کارفرما موظف به پرداخت غرامت است.
- نحوه محاسبه غرامت: غرامت معادل یک ماه حقوق دریافتی کارمند به ازای هر سال سابقه کار خواهد بود.
- هدف: افزایش امنیت شغلی و ایجاد تعادل در روابط کار.
پیامدهای احتمالی برای کارفرمایان و کارگران:
برای کارفرمایان در مصر، این قانون به معنای افزایش مسئولیت مالی در قبال کارکنان با قراردادهای موقت است، به خصوص در مواردی که نیاز به تعدیل نیرو یا تغییر در ساختار شغلی دارند. این امر ممکن است منجر به بازنگری در استراتژی‌های استخدام و مدیریت منابع انسانی توسط شرکت‌ها شود.
از سوی دیگر، این قانون برای کارکنان با قراردادهای موقت یک گام مثبت به شمار می‌رود. با این تغییر، این گروه از کارگران از حمایت بیشتری در صورت پایان یافتن همکاری با کارفرما برخوردار خواهند شد و امنیت مالی آن‌ها تا حدودی تضمین می‌شود. این قانون می‌تواند به ایجاد انگیزه بیشتر در میان این کارکنان و افزایش وفاداری آن‌ها کمک کند.
اهمیت منطقه ای و بین المللی:
تغییرات در قوانین کار در کشورهای در حال توسعه مانند مصر اغلب مورد توجه سرمایه‌گذاران خارجی و سازمان‌های بین‌المللی قرار می‌گیرد. تصویب چنین قوانینی می‌تواند بر تصمیم‌گیری سرمایه‌گذاران خارجی که به دنبال فعالیت در مصر هستند، تأثیر بگذارد. همچنین، این رویکرد مصر در راستای استانداردهای جهانی کار و تلاش برای بهبود شرایط شغلی در منطقه نیز ارزیابی می‌شود.
اطلاعات دقیق‌تر در خصوص جزئیات اجرایی، دامنه شمول کامل و هرگونه استثنائات احتمالی در این قانون، نیازمند بررسی متون رسمی و قوانین مصوب شده توسط دولت مصر است. با این حال، نفس وجود چنین قانونی نشان‌دهنده اهمیت رو به رشد حفظ حقوق کارگران در بازار کار این کشور است.
エジプト新労働法、有期雇用解除には勤続1年につき給与1カ月分の退職金
هوش مصنوعی اخبار را ارائه کرده است.
سؤال زیر برای دریافت پاسخ از Google Gemini استفاده شد:
در 2025-06-26 01:00، ‘エジプト新労働法、有期雇用解除には勤続1年につき給与1カ月分の退職金’ طبق گفته 日本貿易振興機構 منتشر شد. لطفاً مقاله‌ای دقیق با اطلاعات مرتبط به صورت قابل درک بنویسید. لطفا به زبان فارسی پاسخ دهید.